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田陈煤矿创新党建工作标准化建设 着力提升党建工作水平
2017-03-22     (浏览次数:)

“党建工作标准化就是对党建工作制度、程序进行优化设计,以形成最佳的工作秩序,同时量化党组织、党员考核指标,制定科学的考核体系,以提高党建工作效率和质量,保证企业党组织充分发挥政治核心作用,为企业的科学发展提供坚实的组织保障、思想动力和智力支持。”田陈煤矿党委书记郭永旭在党群工作例会上说。

今年以来,田陈煤矿党委坚持党要管党、从严治党方针,落实党建工作主体责任,创新党建工作标准化建设,扎实推进“服务型”党组织建设,夯实了党建工作基础,较好地发挥了党委总揽全局协调各方的作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动了矿井安全高效、文明和谐持续健康发展。

规范管理,推进制度建设标准化。梳理出台了《田陈煤矿党建思想政治工作综合考评意见》,下发了《党委工作规范》和《党支部工作规范》,落实党建工作主体责任,完善党建思想政治工作分片负责和联系点制度,同时,强化党员干部责任田意识和政工人员主动抓党建的角色意识,促进履职尽职。丰富“书记抓、抓书记”的书记责任制内涵,健全党建思想政治工作责任体系,以党群部门负责人一刻钟小课堂和党支部书记述职交流“两项机制”,提升政工干部的综合素质。强化党支部工作的日常考核评议,建立科学考评和结果运用机制。按照“谁主管谁负责”原则,实行党群工作清单管理,按照工作项目化、项目责任化的要求,形成了发布清单、推进落实、挂单销号、问题整改、考核评估的闭环工作机制。每周一召开一次党群部门负责人碰头会,听取上周重点工作推进情况汇报,加强部门之间的沟通协同,协调解决工作中遇到的难题,确保各项工作齐头并进。每月初召开一次党群部门负责人工作例会,对上月工作清单中未完成的事项,部门负责人详细说明情况,并将未完成的工作顺延列入当月工作清单。

精准策划,推进创新活动标准化。该矿始终把深化党建工作创新作为激发党组织活力的持久性工作,创新实施了“33221”党建工作体系,不断提升党建工作科学化水平。进一步强化党员干部“民情日记”、党群部门“挂点包保”、党建思想政治工作考评“三个载体”。坚持把民情日记作为联系上下、服务职工、维护稳定的有效载体,共发放管理干部民情日记131本,解决职工反映问题1236条;不断深化党群部门到基层调研,创新实施党群副科级以上管理干部到基层挂职“第一书记”,按照“五包五保”的要求,强化跟踪帮促,以基层党支部工作成效检验“挂点包保”成果。今年以来,党群各部门到基层挂点包保196次,解决问题351条。以党支部党建示范品牌、党员保安创效示范点“两项创建”推进党建工作提升,细化、优化“一站式”服务,先后创建了“六比六赛”、“五抓五防”、“6F党建模式”、“双维双创”等36个党建示范品牌和65个党员保安创效示范点,切实把党建工作优势转化为企业发展优势。

严以考核,推进干部管理标准化。坚持把党建思想政治工作融入矿党政工作主体,纳入绩效工资,坚持考核兑现。推行党建任务清单制度,月初下达工作任务清单,月末对照考核评价,对考核末位的党支部书记进行了通报问责和经济处罚,提高了基层党建工作的积极性和创造性。党委制定出台《各级管理人员动态管理办法》,明确管理人员动态管理考评细则,半年考核,末位淘汰。畅通技术、管理、技能“三通道”,制订了管理干部能上能下有关规定,对不称职的干部实行退出召回机制,优化了干部队伍结构,以“能者上、庸者下”的用人导向,让干事创业的激情在全矿各个层面竞相涌动。

(梁晓彤)

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